相信大家每次换工作面试新岗位的时候，离职的原因是大家最难回答的面试问题之一，因为你真实回答往往不一定会起到好效果，可能还会起到反效果。
其实，HR在面试时候问候选人离职的原因，一方面是想了解候选人对于自己的职业规划、未来发展的需求、岗位能力、稳定性，另一方面，是想了解候选人的职场情商，目前的状态是否能快速融入新环境等，所以正确回答，适当修饰一下离职原因，换个角度来回答，能最大化提升自己面试的印象分。
1、薪资问题：薪资太低怎么说？我入职以来为公司提供了显著的贡献：（罗列自己的业绩或者项目成绩），但公司的薪资结构较为固定，上升幅度有限，我希望能够在薪资结构更加合理的公司发展，这样可以发挥我的最大价值。
2、个人发展空间问题：没得晋升怎么说？我上一家公司的员工晋升机制比较传统，高绩效的员工不一定有更好的晋升空间，我希望能在晋升制度更加鲜明的环境工作。
3、裁员问题：上一家公司因为架构调整的原因将我进行调岗，调至XX岗位，与我自身的长期职业规划不符，所以选择离职。
4、加班问题：加班多怎么说？我个人的工作效率比较高，总能按时完成公司所给的任务，但前司对于员工的安排不合理，总会统计员工的加班时长并以此进行奖惩，我本人希望能进入更人性化管理的环境就职。
5、内部扯皮问题：我认为良好的工作环境、工作制度安排能最大化提升团队的效率，我上一家公司团队在解决问题时存在大量互相甩锅现象，浪费了大量时间。
6、通勤时间问题：上一家公司距离我的居住地较远，因为我是本地人/购买了房产，考虑到时间、生活成本，我希望能够找一份离家近一点的工作，这样我能投入更多精力时间到工作上。
7、拖欠工资问题：上一家公司资金流转存在问题，存在这工资发放不及时的情况，我个人希望能够在工资发放准时的公司就职，这样能提升自己生活稳定性。
8、与上级关系问题：与领导关系不好怎么说？我个人比较希望可以能够与注重团队成员发展的领导者共事，能够在团队领导的指挥下提升自己。
9、企业发展问题：上一家公司在对接项目的时候遇到了阻碍，公司的发展比较动荡，我个人比较看重贵司的发展前景，希望能得到一个机会。
10、缺少价值感问题：我认为职场每一个阶段都需要持续的学习发展，上一家公司工作较为机械，缺少持续的学习提升。
11、行业发展下滑：我上一家公司整体都很好，但是其所属的行业逐步下降，成为夕阳行业，发展前景不佳，而贵司目前所处的行业处于朝阳行业，我个人是比较看重贵司未来的发展前景。
12、职业规划问题：我在上一家公司是XX岗位，主要工作XXX，经过自己的认真考虑，跟我个人的职业规划不符，面试前我也深入了解贵司这个岗位的需求，感觉贵司注重XX能力，与我本人的职业发展规划一致，所以希望能够在贵司有一个长远的发展。
13、企业人脉问题：我上一家公司的平台较小，人脉接触面较窄，我本人是比较看重行业资源的积累及发展，并且喜欢跟客户打交道，贵司是个大平台，我希望通过自己的努力能够给公司积累更多的行业客户资源。
