“为什么都是一个单位的，我同事退休后可以领取到职业年金，我却没有呢？”这是近日一位网友在网上提出的问题。
其实这个问题很多机关事业单位退休的朋友都会遇到，还有不少在职人员也觉得奇怪，说自己每个月也没有发放职业年金。
那么职业年金到底是什么，为什么有些人有，有些人没有呢？
我国的职业年金制度，根据的是2015年4月国办下发的《机关事业单位职业年金办法》，该办法中明确：
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
可以看出，职业年金和养老保险很相似，都是在职的时候按照缴费基数扣钱，退休了以后再逐月领钱。因此，在职人员每个月的工资里只会体现出扣费，退休以后才能领取到职业年金的收入。
同时，职业年金的具体实施时间是从2014年10月开始的，所以同一个单位的退休人员，近些年退休的人有职业年金，而14年10月之前退休的肯定是没有了。
为什么是2014年10月这个时间点呢？
其实也是有一定的特殊意义的，因为这个时间也是我国机关事业单位养老保险改革开始的时间。
可以说制定职业年金的一个主要原因就是为了增加退休人员的收入来源，保证在养老保险改革后退休人员的待遇不会受到明显的影响，让养老保险改革能够顺利实施。
而除了职业年金以外，我国还有一种年金制度——企业年金，两者之间存在着以下几点的差别：
第一、企业年金实施的时间更早，早在2004年国家就下发了《企业年金试行办法》。
第二、职业年金针对的只有机关事业单位的在编在岗人员，因此在机关里工作的合同制人员和劳务派遣人员是享受不到的。
而企业年金针对的是企业职工，只有企业有意愿、有能力，它可以为所有的职工缴纳企业年金，不过目前实施企业年金的大部分是国有企业，同时针对的也是正式职工。
第三、职业年金是强制缴费的，也就是所有机关事业单位都必须落实的一项政策，不管当地财政有没有钱，本单位愿意不愿意，每个月都必须从职工工资里扣取职业年金费用。
而企业年金的缴费是自愿性质的，也就是说如果企业没有意愿为职工缴纳企业年金，那么可以选择不建立企业年金制度。
第四、企业年金的领取方式比职业年金更加多样化，在退休后可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金。而职业年金只有一种按月领取的方式。
而不管是领取企业年金还是职业年金，目前都存在一个问题——年金的发放月数是有限的！
目前每个月发放的年金都是从年金个人账户中支出的，而个人账户中的钱是有限的，当个人账户中没有钱的时候，意味着就不会再发放年金了。到时候，个人的退休收入就会出现断崖式的下降。
这点和养老保险有很大的不同，因为个人养老金账户中即便没钱了，国家依然会按照之前的标准发放养老金。
以上就是关于年金制度的一些解读，大家还有什么疑问，欢迎在下方留言！
