在农村，年轻人百分之九十都进城务工了。有的从事体力劳动，也有的从事脑力劳动，但是在法律上来讲。除了自己当老板的，其他得都称为劳动者。国家对劳动者的保护是十分重视的，劳动合同法就是劳动者手中的利器。农民工注意！劳动法经济补偿新规定，这3种情况可以领到额外补偿。
1.用人单位不按时支付工资：
若是单位从事高危工作却没有给工人缴纳任何意外保险或者是用人单位不按时支付工资的情况，咱们劳动者可以一方面提出解除雇佣关系。因为根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为属于侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，经济补偿和赔偿金的标准。
2.劳动合同期限未满，用人单位提出解除合同：
按理来说，农民工与用人单位签订劳动合同之后，只有到了合同期限才能解除劳动关系。如果用人单位先提出来解除劳动关系，即使同农民工协商达成了一致，也是要给农民工支付一定的经济补偿的。值得注意的是，虽说是双方均达成解除合约协议，不过一定要用人单位先提出来。这点很多农民工都还不知道，在他们看来只要解除劳动合同了就只能认命走人了。
3.农民工患病或者非工受伤的：
农民工在与用人单位签订劳动合同之后，如果因为工作受伤致残或者死亡，可以按照相关的标准领取相应的补偿。而意外患病或者非工作原因受伤的，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。还有一点要注意的是，就算你的劳动合同已经到期了，用人单位也不能直接解除劳动合同。除非你已经在经过调岗之后，还不能胜任工作的，单位才可以解雇劳动者，且需要支付经济补偿金！
农民工的劳动权益受到侵害，补偿也会有变化。用人单位若是强行解除劳动合同，不仅要支付4万元的补偿金还要再次支付4万元的赔偿金。这边小编一定要提醒大家的是，咱农民在外打工，一定要注意先与用人单位签订《劳动合同》，别小看这张小小的《劳动合同》，这可是农民工保护自身劳动权利的基本。
