《劳动法》规定

劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利。此为人之基本权，本是无可厚非的话题。

但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。

虽然，用人单位也享有病假管理权，但面对上述情形让企业也确实头疼不已，处理稍有不慎，在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。

注意了！以下六类病假在《劳动法》法规里是被认定无效的。

01病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

此外，值得注意的是，患病员工就医部分证明丢失无法提供完整就医材料的情形。对此类情形，公司主要是看是否确有就医的事实，如果员工的病假确系丢失，应要求员工进行补开等形式补正或者前往医院调查核实。

02医生违规或越权开具证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的证明需要符合医院相应的流程以及基本要求。

如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

病假设置目的本在于因病休息，但明明需要休息的“病人”却在外旅游，那肯定是无理的。这样的员工已经违反诚实守信原则。即使公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是在情理当中的。

公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理。对于客观不能提供病假材料的员工不能直接按照规章制度处理，但对于恶意对抗不提供病假证明的员工可以有书面催告行为。

有的员工不在本当地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。

现在很多医院的病历和病假证明已是机器打印，出现有修改的情况少之又少；

如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，导致病假证明病假期间与病历不符，医院又未能出具证明称涂改为其所为的，病假无效。

休病假，既是劳动者的权利也是义务，劳动者在享受因病休息、获得病假工资权利同时，也应遵守基本的诚信要求以及公司的规章制度。