在2023年3月16日湖北大学招聘会现场有一家超市招聘宣传是“湖北省薪水最高的超市”，该企业海报上给出管培生的无责底薪是6500元起。招聘负责人表示，目前已经收到了五十多份简历，主要都是一些工商管理、设计等专业的学生，公司针对管培生尽量会提供最高的待遇水平。一位刚咨询完该企业的求职学生说，看到这家企业展位前人很多就过来咨询了，但是感觉给出的高薪有点虚，担心自己拿不到这么多，自己理想中的薪资在四五千左右。
在这则新闻中涉及一个概念就是“无责任底薪”，所谓的"无责底薪"是指在一份工作中，员工有一个保底的薪水，即使员工在工作中没有完成或达到预期的工作目标，也可以保证能够拿到这个底薪（也就是不跟KPI挂钩的底薪）。这种底薪通常是固定的，不会因为工作绩效的好坏而改变。同时，这也意味着如果员工能够完成或超越预期的工作目标，他们可能会获得额外的奖励或奖金。无责底薪制度通常被用于鼓励员工努力工作，同时也为员工提供一定的安全感。
"无责底薪"和"有责底薪"的主要区别在于责任归属的不同。
在"无责底薪"中，即使员工未能达到或超过工作目标，也不会受到任何处罚或责任追究。这种底薪通常是公司对员工提供的一种保障，同时也可以鼓励员工为公司做出更多的贡献。
而在"有责底薪"中，员工的底薪与工作绩效直接挂钩。如果员工未能达到或超过工作目标，他们可能会受到处罚，例如减薪或解雇。这种底薪制度可以鼓励员工更加努力地工作，但也会给员工带来更大的压力和风险。
